• Diagnósticos e planejamentos organizacionais / assessment corporativo.
• Diagnósticos de necessidades de talento executivo.
• Pesquisa de clima e ambiente organizacional.
• Metodologia de mapeamento para avaliação dos talentos e da aderência à estrutura organizacional da empresa.
• Orientação para planos de carreira, desenvolvimento e transferências.
• Assessment individual de executivos.
• Assessment de grupos e equipes.
• Coaching e aconselhamento de carreira, utilizando métodos específicos para diferentes níveis de senioridade.
• Gerenciamento e mensuração de desempenho.
• Plano de desenvolvimento individual.
• Desenvolvimento gerencial e de supervisão.
• Diagnóstico e implantação de políticas de segurança e meio ambiente.
|
